Kierunki badań
badania nad bezpieczeństwem organizacji
projektowanie ergonomiczne
projektowanie i wdrażanie systemów zapewniania jakości
O NAS
Dyrekcja Instytutu
dr hab. Joanna Sadłowska-Wrzesińska, prof. PP
DYREKTOR INSTYTUTU
Dr hab. Joanna Sadłowska-Wrzesińska, prof. PP, jest certyfikowanym przez Centralny Instytut Ochrony Pracy wykładowcą problematyki psychofizjologii pracy i ergonomii, certyfikowanym Konsultantem Kryzysowym, ekspertem zewnętrznym w ramach procedowania działań Wewnętrznych Komisji Antymobbingowych, trenerem szkoleń z zakresu psychopatologii środowiska pracy i edukacji zdrowotnej.
W działalności doradczej wykorzystuje prorozwojowe aspekty kryzysu sytuacyjnego i środowiskowego, a w ramach współpracy z biznesem przeprowadza ekspertyzy społecznego klimatu pracy oraz projektuje i wdraża programy modyfikacji niebezpiecznych zachowań.
Autorka artykułów naukowych i książek na temat kultury bezpieczeństwa, ryzyka psychospołecznego i zagrożeń współczesnego środowiska pracy, aktualnie skoncentrowana na badaniach odporności przedsiębiorstw na zjawiska kryzysowe.
PROWADZONE PRZEDMIOTY:
- Kształtowanie kultury bezpieczeństwa
- Aspekty ludzkie w zarządzaniu kryzysowym
- Komunikacja w bezpieczeństwie
- Badanie wypadków i chorób zawodowych
- Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym
WYBRANE PUBLIKACJE:
- Sadłowska-Wrzesińska J. (red.), Bezpieczeństwo XXI wieku. Szanse – Zagrożenia – Perspektywy, Silva Rerum, 2020
- Sadłowska-Wrzesińska J., Stachowiak A., Psychospołeczne konsekwencje zwinnego zarządzania w obszarze logistyki, 2020
- Sadłowska-Wrzesińska J., Kultura bezpieczeństwa pracy. Rozwój w warunkach cywilizacyjnego przesilenia, Aspra, 2018
- Sadłowska-Wrzesińska J., Lewicki L. (red.), Podstawy bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, Wydawnictwo WSL, 2018
dr inż. Marek Goliński
Z-CA DYREKTORA INSTYTUTU
Dr inż. Marek Goliński od ćwierć wieku związany jest zawodowo z Politechniką Poznańską. Zorganizował kilkadziesiąt edycji studiów podyplomowych podnoszących kompetencje nauczycieli, m.in. Organizacja i Zarządzanie Instytucjami Oświatowymi, Doradztwo Zawodowe z Przedsiębiorczością.
Od 2006 r. wspólnie z Maciejem Szafrańskim rozwija koncepcję Akceleratora Wiedzy Technicznej® realizując projekty: „Wielkopolski system monitorowania i prognozowania”, „Partnerski związek nauki i postępu”, „Zintegrowany system wspomagania dostępu do informacji w przestrzeni miejskiej”, „Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów”, „Czas zawodowców BIS – zawodowa Wielkopolska”.
Obecnie zatrudniony jest w Zakładzie Marketingu i Rozwoju Organizacji, pełni funkcję zastępcy dyrektora Instytutu Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości. Jest autorem i współautorem przeszło 80 publikacji, w tym ponad 10 monografii związanych z marketingiem oraz zarządzaniem kompetencjami.
PROWADZONE PRZEDMIOTY:
- Marketing
- Podstawy marketingu
- Marketing w e-biznesie
- Zarządzanie marketingowe
- Zarządzanie projektami
WYBRANE PUBLIKACJE:
- Graczyk-Kucharska M., Spychała M., Goliński M. i Szafrański M. (2020) Wyzwania nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, Instytut Naukowo-Wydawniczy „Spatium”, Radom
- Jabłoński J., Goliński M., Mirzyński R. (2008) Makaron i spółka czyli Ergonomiczne przypadki Zakrętalskich, Wyd. Uni-Druk, Luboń.
- Goliński M. (2012) Zarządzanie nowym produktem, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań
Struktura Instytutu
Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości (IBiJ) połączył specjalistów z obszaru bezpieczeństwa, ergonomii, jakości oraz marketingu na Politechnice Poznańskiej. W skład IBiJ wchodzą trzy zakłady, pracownia oraz laboratorium. W Instytucie prowadzą również działalność dwa koła naukowe.
kierownik: dr hab. inż. Małgorzata Sławińska, prof. PP
W obszarze zainteresowań Zakładu Zarządzania Ryzykiem i Jakością znajdują się następujące aspekty:
- – ocena ryzyka i zarządzanie ryzykiem,
- – systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz szkolenia dla audytorów wewnętrznych,
- – systemy zarządzania jakością i szkolenie audytorów wewnętrznych,
- – inżynieria jakości oraz wykorzystanie metod i narzędzi zarządzania jakością w badaniach,
- – badanie występowania i zapobieganie chorobom zawodowym,
- – kultura bezpieczeństwa i czynnik ludzki w inżynierii bezpieczeństwa,
- – zarządzanie kryzysowe.
ZOBACZ LISTĘ PRACOWNIKÓW ZAKŁADU ZARZĄDZANIA RYZYKIEM I JAKOŚCIĄ
kierownik: dr hab. inż. Beata Mrugalska, prof. PP
W obszarze zainteresowań Zakładu Zastosowań Ergonomii znajdują się następujące aspekty:
- – analiza ergonomiczna i projektowanie procesów pracy i produktów,
- – opracowanie metod oceny pracy,
- – analiza fizycznych parametrów środowiska pracy,
- – metody ergonomiczne w zapobieganiu incydentom,
- – metodologia projektowania ergonomicznego w kontekście starzenia się populacji,
- – badania dobrego samopoczucia pracowników.
kierownik: dr hab. inż. Ewa Więcek-Janka, prof. PP
Zakład Marketingu i Rozwoju Organizacji (ZMiRO) kontynuuje od 2020r. działalność Katedry Marketingu i Sterowania Ekonomicznego powstałej w latach 90-tych XX wieku.
W obszarze zainteresowań naukowych pracowników ZMiRO znajdują się zagadnienia:
- – analiza potencjału kompetencyjnego pracowników, audyt zasobów ludzkich,
- – zarządzanie wiedzą,
- – rozwój kompetencji społecznych,
- – eksploracja danych i sztuczna inteligencja w modelowaniu zasobów rynku pracy,
- – zarządzanie w firmach rodzinnych,
- – wykorzystanie narzędzi Gray Systems w badaniach,
- – badania kognitywne w e-commerce,
ZOBACZ LISTĘ PRACOWNIKÓW ZAKŁADU MARKETINGU I ROZWOJU ORGANIZACJI
kierownik: dr inż. Grzegorz Dahlke
WYPOSAŻENIE LABORATORIUM
Przyrządy pomiarowe najczęściej wykorzystywane w Laboratorium Ergonomii:
- – aparat krzyżowy,
- – audiometr,
- – goniometry,
- – aplikacja komputerowa ErgoEASER.
Strona internetowa Laboratorium: https://www.ergolab.put.poznan.pl/
kierownik: dr inż. Rafał Mierzwiak
Pracownia Metod Ilościowych i Systemów Szarych GreyLab jest naturalną konsekwencją dotychczasowej działalności naukowej i organizacyjnej zespołu badawczego, w skład którego wchodzą: dr inż. Rafał Mierzwiak, dr hab. inż. Ewa Więcek-Janka, dr inż. Marcin Nowak oraz dr inż. Joanna Majchrzak.
Dotychczasowe osiągnięcia naukowe zespołu:
- – opracowanie nowego podejścia aksjomatycznego dla teorii systemów szarych z wykorzystaniem koncepcji Grey Space,
- – opracowanie ontologicznych i epistemologicznych podstaw teorii systemów szarych,
- – opracowanie nowej metody sortowania liczb szarych,
- – opracowanie nowej koncepcji degree of greyness,
- – opracowanie szeregu nowych modeli decyzyjnych, relacyjnych i prognostycznych w teorii systemów szarych,
- – przedstawienie szeregu aplikacji praktycznych teorii systemów szarych w naukach o zarządzaniu i jakości.
Osiągnięcia organizacyjne zespołu:
- – założenie Polskiego Stowarzyszenia Naukowego Systemów Szarych zrzeszonego w ramach International Association of Grey Systems and Uncertainty Analysis,
- – organizacja kilku edycji Szkół Systemów Szarych,
- – opieka nad pracami dyplomowymi dotyczącymi teorii systemów szarych,
- – aktywne uczestnictwo oraz działalność w konferencjach i organizacjach międzynarodowych.
Wizją GREYlab jest bycie wiodącym w Europie ośrodkiem badań nad teorią systemów szarych.
Opiekunowie KN: dr hab. inż. Marcin Butlewski, prof. PP oraz dr inż. Aleksandra Dewicka
Koło naukowe Progress zajmuje się:
– badaniem,
– analizą,
– projektowaniem optymalnych warunków pracy.
Poprzez działalność zyskujemy:
– kontakt z przedsiębiorstwami realizującymi interesujące dla nas procesy wytwórcze,
– możliwość rozwoju w zakresie wyuczonych specjalności,
– możliwość zdobycia praktyk oraz staży, a w niektórych przypadkach – zatrudnienia w zaprzyjaźnionych firmach!
Więcej informacji na stronie: https://progress.put.poznan.pl
Opiekun KN: dr inż. Grzegorz Dahlke
Członkowie Koła Naukowego Ergonomii podejmują działania:
– kursy w zakresie obsługi aparatury pomiarowej wykorzystywanej w diagnozowaniu SWP i środowiska pracy,
– kursy modelowania symulacyjnego warunków ewakuacji z wykorzystaniem aplikacji Pathfinder, zakończony Certyfikacją kompetencji,
– udział w działaniach promocyjnych Uczelni,
– model trójwymiarowego budynku Wydziału Inżynierii Zarządzania w programie Pathfinder oraz analiza warunków ewakuacji dla wybranych scenariuszy organizacyjnych,
– współpraca z zespołem PUT Motorsport w zakresie ergonomii i badań psychometrycznych,
– udział i współorganizacja konferencji naukowych,
– badania ergonomiczności procesów, stanowisk pracy i wyrobów.
Więcej informacji na stronie: https://www.facebook.com/KoloErgonomiiPP